Onze bedrijfsvoeringstaken worden uitgevoerd door OVER-gemeenten, waar vrijwel al onze medewerkers werkzaam zijn. In 2026 bouwen we voort op een bestendig personeelsbestand en richten we ons op het behoud van medewerkers. We stimuleren interne mobiliteit en bieden ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, zodat talent binnen onze organisatie kan doorgroeien en duurzaam behouden blijft.
We blijven ook alert op de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd versterken we onze positie als aantrekkelijke werkgever, door een stimulerende werkomgeving te bieden en arbeidsvoorwaarden die passen bij de behoeften van onze medewerkers. Daarmee bouwen we aan het vergroten van kwaliteit, aan een stabiele organisatie én aan toekomstbestendige publieke dienstverlening.